Приложение № 1
к коллективному договору

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка МАОУ СОШ № 16
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников школы имеют целью
способствовать укреплению трудовой дисциплины, созданию оптимальных условий труда и
рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы.
1.2. Обязанность каждого работника школы - добросовестный труд, соблюдение
трудовой и производственной дисциплины.
Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового
распорядка, но и сознательное, ответственное, творческое отношение к своей работе,
обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени,
безусловное исполнение должностной инструкции.
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных условий для
нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также
поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются
меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются директором школы в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях,
предусмотренных действующим в Российской Федерации законодательством о труде, Уставом
школы и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по
согласованию с собранием трудового коллектива.
П. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор . При заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые. Если новый сотрудник отказался от
ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
страховой стаж для начисления пособий, специалист по кадрам имеет право запросить у
сотрудника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть трудовую
книжку работнику, или форму (СТД-СФР);
в) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
г) документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
д) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России, – при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

е)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.
ж) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу.
2.2. Если работник в течение 2-х лет, предшествующих заключению трудового договора с
работодателем, замещал должность государственной или муниципальной службы, которая
включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он должен
сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.3. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка( за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами трудовая книжка на работника не оформляется) и уведомление о
регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Если трудовой
договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами лицом,
впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает уведомление о регистрации в
системе индивидуального (персонифицированного) учета самостоятельно. По соглашению
сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не
вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового
договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку( за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами трудовая книжка на работника не ведется).
2.5. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при
заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а
также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
2.6. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора (эффективного
контракта) в письменной форме между работником и представителем администрации. При
заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора
на срок до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить
с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.

2

2.8. После подписания трудового договора (контракта) работодатель издает приказ о
приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись в трехдневный срок,
со дня фактического начала работы. По письменному заявлению работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) администрация школы
обязана:
- ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями
оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с настоящими Правилами, коллективным договором,
проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии,
противопожарной безопасности.
2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки( за
исключением случаев, если в соответствии с, иными федеральными законами трудовая книжка
на работника не ведется).
2.10. Перевод работников на другую работу производится только с их письменного
согласия, кроме случаев, предусмотренных законом: при производственной необходимости, для
замещения временно отсутствующего работника (ст. 72, 74 ТК РФ).
2.11. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.12. Для всех вновь принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых
на другую работу, за исключением дистанционных работников, работодатель (или
уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и
работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке,
обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в
организации производственную практику, и другие лица, участвующие в деятельности
организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит
специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или
уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа,
утвержденного работодателем (или уполномоченным им лицом).
Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на
рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводит непосредственно заместитель директора( в чье подчинение принимается
работник), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда.
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с
имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований
охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по
охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных
методов и приемов выполнения работ.
Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником
знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
2.13. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах
проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи
инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
2.14. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в школе по письменному заявлению работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
– в период работы не позднее трех рабочих дней;
3

– при увольнении в последний день работы.
2.15. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично
в отдел кадров либо на электронную почту школы soch16@eduekb.ru
При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление ;
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
2.16. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.17. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора.
2.18. По истечении срока срочного трудового договора (контракта) его действие
прекращается (п. 2 ст. 58 ТК РФ). Если по истечении срока трудового договора (контракта)
трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то
действие договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок.
2.19. По инициативе работника срочный трудовой договор (контракт) досрочно
расторгается в порядке, предусмотренном ст. 79 ТК РФ.
2.20. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, может быть
расторгнут по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ.
2.21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
2.22 По инициативе администрации трудовой договор (контракт) расторгается по
основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. Не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации ) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.23. Об увольнении в связи с сокращением численности работников или штата
работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу
школы не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в
случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может
привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
2.24. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом
руководителя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
подпись.
2.25. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
2.26. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р), выписку из
подразделов 1 и 2 формы ЕФС-1 и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в
трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и
о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с
4

формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.27. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте.
2.28. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения
о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель в этот же день направляет работнику заверенные сведения по почте заказным
письмом с уведомлением.
III. Основные обязанности работников
3.1. Работники школы обязаны:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Уставом
школы, Правилами внутреннего трудового распорядка ,трудовым договором, должностной
инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника;
б) соблюдать трудовую дисциплину - основу управленческой деятельности, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
максимально используя его для ответственного, творческого и эффективного исполнения
возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
руководства;
в) стремиться к повышению своего профессионализма и компетентности, улучшению
качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать
исполнительскую дисциплину, проявлять инициативу в трудовой деятельности, проходить
переподготовку, повышение квалификации в соответствии с планом повышения квалификации;
г) нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных
обязанностей;
д) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и
инструкциями, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда;
е) Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),
другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные
медицинские осмотры (обследования) по направлению и за счет работодателя в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
е) быть всегда корректными и вежливыми с членами коллектива, внимательно относиться
к приему посетителей школы;
ж) бережно относиться к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
з) Незамедлительно сообщать администрации школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью учащихся и сотрудников школы;
з) беречь собственность школы (оборудование, инвентарь), экономно расходовать
материалы, тепло- и электроэнергию.
3.2.Работники школы не вправе:
а) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной,
методической по согласованию с директором школы;
б) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
в) использовать служебное положение в личных интересах, интересах политических
партий, религиозных и других общественных объединений.

5

IV. Основные права и свободы работников школы
4.1. Работники школы имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
- медицинское обслуживание;
- объединение в профессиональные союзы.
4.2. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
а) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
б) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
в) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
г) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
д) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
е) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
ж) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
з) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
и) право на участие в управлении школой, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном Уставом;
к) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
л) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
м) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
н) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.3. Академические права и свободы, указанные в части 4.2., должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закрепленных в локальных нормативных актах школы.
6

4.4. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
а) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
б) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
в) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
г) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
д) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
е) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
ж) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
з) получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
и) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
V. Основные обязанности администрации
5.1. Администрация школы обязана:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора
,соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам школы работу, обусловленную трудовым договором.
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником школы;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам школы заработную плату в
следующие сроки: за первую половину месяца – 21 числа этого месяца; за вторую половину
месяца - 6 числа следующего месяца;
- выплачивать заработную плату новым работникам за первый месяц работы в школе 21го и 6-го числа пропорционально отработанному времени. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
- знакомить работников школы под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- разрабатывать планы переподготовки и повышения квалификации работников школы и
обеспечивать их выполнение;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
7

актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором (при его наличии) формах;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- отстранить от работы (не допускать к работе) работника, который (на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ):
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором ,соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
VI. Основные права администрации
6.1. Администрация школы имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
VII. Рабочее время и его использование
7.1. Продолжительность рабочей недели, режим работы школы устанавливается
директором школы.
Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается
директором школы. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более 1 часов и не менее 30 минут. Перерыв не включается в рабочее
время. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через 4 часа после начала
работы. Работник школы может использовать его по своему усмотрению и на это время
отлучиться с работы.
7.2. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу, нахождения в
командировочных разъездах, учет рабочего времени, для чего ведется книга (журнал) учета
рабочего времени.
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения директора школы.
8

7.3. Продолжительность рабочего дня и объем работы:
- педагогического коллектива определяется расписанием учебных занятий;
обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности,
составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени, и
утверждается директором школы.
В графике указываются часы работы с перерывом для отдыха и приема пищи. График
сменности должен быть объявлен работникам под роспись.
7.4. Работники школы могут в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, привлекаться к работе в праздничные и выходные дни по
письменному приказу директора школы.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном законодательством, или по заявлению работника в другое время, не
совпадающее с очередным отпуском (ст. 153 ТК РФ).
Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни беременных женщин, матерей, имеющих детей до трех лет (ст. 259 ТК РФ).
Некоторые категории работников (сторожа) привлекаются к работе в общеустановленные
выходные и праздничные дни. Время этой работы, как правило, включается в месячную норму
рабочего времени.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа
не допускает перерыва. В этих случаях администрация школы обязана немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником. Указанное время работы является
сверхурочным.
7.5. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на
один час.
7.6. Совещания всех работников школы или отдельных их категорий проводятся в
соответствии с планом работы или по мере необходимости членами администрации для
решения текущих вопросов управленческой деятельности.
7.7. Собрания, совещания коллектива, заседания методобъединений, творческих групп
должны продолжаться, как правило, не более двух часов.
7.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков(ст. 123 ТК РФ), утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, либо с представителем
трудового коллектива. не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
Отпуск работникам школы, как правило, предоставляется в летний период.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели
до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
(ст. 123 ТК РФ).Предоставление отпусков оформляется приказом по школе.
7.9. Запрещается:
- отвлекать сотрудников школы от их непосредственных работ, вызывать или снимать их с
работы для выполнения обязанностей и проведения различного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
VIII. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, высокую исполнительскую
дисциплину, инициативность, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий
особой важности и сложности, большой вклад в развитие и совершенствование работы школы и
за другие достижения в работе применяются различные поощрения:
а) объявления благодарности;
б) денежное поощрение;
9

в) объявление благодарности с денежным поощрением;
г) награждение ценным подарком;
д) награждение почетной грамотой и др.
8.2.Поощрения, как правило, применяются администрацией совместно с коллективом.
8.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива школы и
заносятся в трудовую книжку работника.
8.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и
жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных
условий и т.п.) в соответствии с условиями трудового договора (контракта).
8.5. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие
органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий, для награждения
именными медалями, почетными знаками, установленными для работников образования
Правительством Российской Федерации и Минобрнауки России.
IX. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниями
9.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТКРФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81 ТКРФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81
ТКРФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
общеобразовательного учреждения) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя ( п.7 ч.1 ст.81 ТКРФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТКРФ);

10

- принятия необоснованного решения руководителем общеобразовательного учреждения,
его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст.81 ТКРФ);
- однократного грубого нарушения руководителем общеобразовательного учреждения, его
заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1 ст.81 ТКРФ); - представления
работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава общеобразовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТКРФ).
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
9.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
9.5. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по
охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах
(комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе
работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в
первичной профсоюзной организации. (ст 25. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
9.6.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ст.
193 ТК РФ).
9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Администрация школы по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива
может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если не
допущено нового нарушения трудовой дисциплины и если подвергнутый дисциплинарному
взысканию проявил себя добросовестным, ответственным работником.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
разделе «Поощрения за успехи в работе» настоящих Правил, к работнику не применяются.
9.8. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением
записи об увольнении.
X. Диспансеризация
10.1. Работники, за исключением случаев, предусмотренных п. 10.2 и 10.3 настоящих
Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством
в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
10.2. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п.
10.3 настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на

11

один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
10.3. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
10.4. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления на имя директора, согласованного с непосредственным
руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности. Согласованное
заявление подают в отдел кадров.
10.5. Если работодатель не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
10.6. Результаты рассмотрения заявления директор, лицо, его заменяющее, оформляют
в виде резолюции на заявлении.
10.7. Работник обязан представить работодателю справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение
им диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации.
XI. Удаленная работа
11.1. Работники могут выполнять трудовую функцию, определенную трудовым
договором вне места расположения работодателя, его филиала, представительства, вне
стационарного рабочего места – дистанционно (удаленно) (ст. 312.1. ТК РФ), в случаях,
определенных настоящими Правилами.
11.2. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в
экстренных случаях с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.
11.3. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, через корпоративный портал.
11.4. Работники должны быть на связи со своими непосредственными руководителями
в течение всего рабочего дня по графику работы, установленному настоящими Правилами
или трудовым договором работников.
11.5. Если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным
соглашением или приказом о переходе на удаленную работу, работник в конце каждого
рабочего дня должен заполнить отчет с описанием работы, проделанной за день, и направить
его по рабочей электронной почте своему непосредственному руководителю.
11.6. Работодатель обеспечивает работников всем необходимым оборудованием и
программами для выполнения работы удаленно. Они передаются работникам по акту приемапередачи.
XII. Особенности регулирования труда
работников предпенсионного возраста
12.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до наступления
возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно.
По общему правилу у женщин предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин
– с 60 лет. Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по
12

старости в 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 №
350-ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который продлится 9
лет: с 2019-го по 2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три
ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет.
Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный
возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50
лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
12.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с
помощью электронного удостоверения, которое он получил в Пенсионном фонде, в
многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг
(далее - многофункциональный центр) (в случае если между территориальным органом
Пенсионного фонда Российской Федерации и многофункциональным центром заключено
соглашение о взаимодействии и подача указанного запроса предусмотрена перечнем
государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в многофункциональном центре,
установленным соглашением), по почте (далее - запрос), а также путем направления запроса
в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей
общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая федеральную государственную
информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг",
"Личный кабинет застрахованного лица" на официальном сайте Пенсионного фонда
Российской Федерации (далее - запрос в электронной форме). (ст.2 приложения к
постановлению Правления ПФРФ от 29 октября 2018г. № 464 п «Об утверждении порядка
оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к
категории граждан предпенсионного возрвста»
12.3. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в
году.
XIII. Заключительные положения
13.1. Работники знакомятся с настоящими Правилами до подписания трудового
договора под подпись в Листе ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового
распорядка (Приложение № 1 к Правилам), который является неотъемлемой частью Правил.
13.2. Любые изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
определенный Трудовым кодексом РФ (ст.44 ТКРФ).
13.3. С изменениями и дополнениями, внесенными в настоящие Правила, работники
должны быть ознакомлены под подпись в Листе ознакомления работников с Правилами
внутреннего трудового распорядка, который прикладывается к настоящим Правилам.

13

Приложение
к Правилам внутреннего трудового распорядка
____________________________
от «______» _____________ 20__ г.
Лист
ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка
МАОУ СОШ № 16
№
п/п

Фамилия, имя, отчество
работника

Структурное подразделение,
должность

Отметка об
ознакомлении

14

№
п/п

Фамилия, имя, отчество
работника

Структурное подразделение,
должность

Отметка об
ознакомлении

15

№
п/п

Фамилия, имя, отчество
работника

Структурное подразделение,
должность

Отметка об
ознакомлении

16

№
п/п

Фамилия, имя, отчество
работника

Структурное подразделение,
должность

Отметка об
ознакомлении

17

№
п/п

Фамилия, имя, отчество
работника

Структурное подразделение,
должность

Отметка об
ознакомлении

18

№
п/п

Фамилия, имя, отчество
работника

Структурное подразделение,
должность

Отметка об
ознакомлении

19